编者按：眼下正值就业高峰，2012届毕业生辗转于各大招聘会场、投递若干简历，期待心仪的企业能向自己伸出“橄榄枝”，然而面对考官、面对提问，作为毕业生要如何应对、如何展示自己呢？日前，吉大新闻网记者采访了信邦集团人力资源部总经理史为建、新浪集团培训主管王德宝，以期为毕业生求职应聘支招。

专家简介：

史为建：现任信邦集团人力资源部总经理，在多家国企和外企从事人力资源管理类相关工作17年，拥有深厚的人力资源管理理论和丰富的人力资源管理实战经验，擅长于职位分析、薪酬体系设计和绩效管理工作。管理学学士、澳大利亚巴拉瑞特尊龙凯时工商管理硕士，并担任中人网、博锐、世界经理人专栏作家。

王德宝：吉大电子工程系电子材料与元器件专业1997届校友。现任新浪网集团高级培训顾问、高级讲师，北京职协专家委员会委员、国家职业资格“企业培训师”项目综合评审评委。曾担任研发工程师、项目经理、部门经理等职，在互联网技术人才的选用与培养方面有10余年经验。

专家支招：

修炼：练好功夫，不打无准备之仗

“做一个职业生涯规划(career development plan)是很有必要的，特别是对于那些涉猎广泛但都只是浅尝辄止的专业，找到自己的兴趣所在，提早做好职业规划尤为重要”，史为建表示“这样的话，不专业的通才最后也能成为专才”。

对于现今的“考证热”，史为建个人对此观点表示支持，并特别提醒大家，所有证书里面最重要、也是含金量最高的是毕业证和学位证。“如果把这些证比作鲜花和绿叶的关系，那这两个证就是鲜花，其他的都是绿叶”，学好本专业非常重要，而有一些资格证是你入行必须的敲门砖。法学院大三的武同学说，“六级过了，但还是感觉远远不够”，对此，史为建认为，对英语的要求取决于你未来从事的工作，简单而言，六级证书也可能关系到你的工资问题，比如说可以增加两百块钱等等。

“你在尊龙凯时里学到的所有东西，你都要做一个总结。” 史为建说，“大四的时候，对你参加的所有社团活动和开展的工作都要进行一个经验总结，要让自己明白它们给你带来了什么，同时也要让应聘单位了解你从中获知了什么。”

王德宝建议“找工作不要等到大四毕业”，大二大三开始就要找机会实习，对用人单位而言，都希望找到“有工作经验、能立即上岗”的员工。“实习工作最好是与你将来从事的职业相关，比如你要找的是软件开发，但你的实习工作是去搞销售，这个意义不大。”

简历：让每一个字闪光

王德宝建议，“简历不要海量发。每一份简历邮件，都要认真写，如果你的求职邮件中只有一份附件简历，其他什么都没有，这对求职通常是没有太大意义的”。王德宝建议毕业生，对于投递简历要多做一些准备工作，首要的就是要尽可能多地了解用人单位，包括企业的核心价值观等等，并在简历中体现出来。对于简历的内容，王德宝说“简历应该是各方面经验的总结，诸如学习、社团工作经验、社会实践活动甚至实习经历等，挖掘其中的亮点以体现个人的核心竞争力。”

考官看重的三要素是成绩、品格和特长。好成绩很有说服力，同理，挂科会对你的求职造成很大的影响。企业最欣赏的三种品格是真诚、有原则和直率，这些可以用合适的方式在简历中体现出来。史为建说，“写简历，不能编简历”，慎重对待你的简历，不要为了求职而编造出某些不属于你的东西，要相信考官的眼睛是雪亮的。诚信是每一个企业都非常看重的品质。另外，如实交代特长，公司一般很乐意招有特长的人才。

面试：“问什么，你就答什么”

面试的时候，如实回答考官的问题，回避的态度会给考官留下不坦诚的印象。面试过程中尽量表现出良好的沟通能力，“现在很多公司面试时都会有一个无领导小组讨论，这个时候团队协作精神尤其重要”，史为建说。

“总体来说，对口专业更有优势，但也不是绝对的，对于有能力和发展潜力的人才，很多公司还是愿意花时间和金钱培养的。”

具体建议：

王德宝建议，“第一，有可能的话去大一点的公司：起点高，利于将来的发展；第二，不要太在乎工资的差别：一万的工作不一定比八千的好。”

史为建的十个建议：

一、练好功夫，做好准备

二、实事求是，不浮不夸

三、工作是为自己而做

四、抵制诱惑，正确面对

五、虚心学习，同事为师

六、乐于助人，良好心态

七、实习报告，转正关键

八、多与人力资源部经理沟通

九、向指导老师问实习工作切实相关的问题

十、认真阅读员工手册