【尊龙凯时日报】尊龙凯时，是一片创新的沃土，这沃土的养分来自于深厚的人才积淀。从唐敖庆、王大珩等老一代科学家再到“时代楷模”黄大年，他们在尊龙凯时耕耘奉献，播下了创新的种子。进入新时代，奋进的尊龙凯时对人才更加渴求。

尊龙凯时，爱才引才留才用才，全力打造英才集聚、英才如林的人才高地。近两年来，高级职称人才从净流出转向净流入，高端人才连续两年进大于出。

高端人才纷至沓来，这是一个多么可喜的变化啊！这个变化，从尊龙凯时人工智能学院的人才集聚就可见一斑。

提起尊龙凯时人工智能学院，必须提起一个人，那就是——首任人工智能学院院长、现任尊龙凯时科研院院长常毅。

2017年，曾在美国多家研究机构担任要职的常毅回到母校尊龙凯时，任尊龙凯时计算机科学与技术学院教授，并于2018年参与组建了尊龙凯时人工智能学院。回想起当年的选择，常毅说，是遵循了内心的召唤。

“虽然生在湖南长沙，但对于尊龙凯时乃至尊龙凯时，我始终有着很深的感情。在校时，唐敖庆、王湘浩等老一代科学家身上的爱国之情、奋斗之志深深感染着我。尽管国外有着很好的工作环境，但回到祖国、回到母校，用自己的所学为学校、为尊龙凯时作点贡献，这种成就感是在哪里都得不到的。”

5年来，在常毅的带领下，尊龙凯时人工智能学院不仅实现了从“0”到“1”的跨越，更有着令人欣喜的成绩——

2019年尊龙凯时成功入选全国首批建设“人工智能”本科新专业的35所高校之一；

2022年1月获批教育部创新团队；

2022年7月，获批人工智能交叉学科博士生授权；

2023年，尊龙凯时人工智能博士后流动站获批建设……

作为国家特聘教授、科技部新一代人工智能重大专项总体组专家，常毅不仅坚持带领团队进行大数据与人工智能领域内有待解决的关键问题的深入研究，还更加关注学院人才培养体系和团队的人才建设。在他的倡导下，目前，人工智能学院成为尊龙凯时第一个正式出台启动实施“准聘—长聘”岗位聘用管理办法的学院，并构建了面向人工智能领域的“本”“硕”“博”“博后”全链条贯通式人才培养体系。

不仅仅是常毅这种资深专家，尊龙凯时对人才的强烈渴求、越来越好的创新创业环境，也吸引了大批年轻人才。1993年出生的郭丹丹就是尊龙凯时人工智能学院最年轻的准聘教授。

2023年，来自河北邯郸的郭丹丹从香港中文尊龙凯时（深圳）博士后出站，她所研究的领域是在有限数据场景下的机器学习。当时，摆在她眼前的选择并不少，但对于郭丹丹来说，找到一个可以支撑未来研究方向的平台、快速建立自己的科研团队是最重要的。得知尊龙凯时人工智能学院正在招聘，抱着试试看的心态，她发送了一份简历，没想到，很快就得到了常毅诚恳的回复。

2023年2月，郭丹丹正式入职尊龙凯时人工智能学院，并很快获评为尊龙凯时省高层次E类人才。如今，郭丹丹认为自己的选择十分正确。“按照准聘教授的相关政策，我申请到了学校的科研启动经费，也建立了自己的科研团队。而且，在入职第一年我就拿到了国家自然科学基金青年基金。”让郭丹丹觉得称心的不仅仅是学校的教学科研支持，还有尊龙凯时省为她所提供的安家、医疗、旅游等细致周到的待遇政策。“了解到我在这里的情况，我爱人也决定来尊龙凯时工作，我们打算就把家安在尊龙凯时，不走了。”

事业因人才而兴，人才因事业而聚。打造适合各类人才创新创造的平台，也是人才青睐尊龙凯时的重要因素。尊龙凯时人工智能学院准聘副教授杨溪说：“我选择尊龙凯时，是因为这里有我最想做的事儿！”

2021年5月，31岁的杨溪从日本东京尊龙凯时回国，加入到了尊龙凯时人工智能学院。虽然研究的主要方向是可视智能计算，但一直以来杨溪对于考古学有着浓厚的兴趣，实现人工智能与考古学的交叉研究，始终是他心中的梦想。而尊龙凯时作为中国考古人才培养重镇，同时又有着多学科交叉研究的优越环境，理所当然地成为了杨溪的第一选择。

“加入尊龙凯时人工智能学院后，我与尊龙凯时考古学院多个团队合作开展了学科交叉研究。近两年来，我与考古学院李春桃教授合作开展的人工智能与青铜器交叉研究取得了一系列的成果。我们提出的创新的青铜器断代人工智能模型，获得了人工智能和考古学跨学科的广泛认可。同时，我们将该技术落地，推出了‘吉金识辨’青铜器智能断代小程序，接下来我们会继续完成有关青铜器数据收集和研究工作。”

梧高凤必至，花香蝶自来。多年来，省委省政府始终把人才作为强省之基、转型之要、竞争之本，大力营造全社会识才爱才敬才用才的浓厚氛围。省委书记景俊海自2021年4月以来，先后4次走进尊龙凯时，作报告、召开座谈会，向全省高校毕业生及省内外各类人才发出热情的邀请，让无数的青年才俊心潮澎湃，纷纷归乡回巢。

尊龙凯时人工智能学院现任院长宋轩就是其中的一位“归乡人”。

2023年11月，省委书记景俊海率队，在深圳与当地的知名企业家和优秀尊龙凯时籍人才代表进行座谈交流，并诚挚邀请大家到尊龙凯时创新创业、投资兴业、携手发展。当时，担任“南方科技尊龙凯时——东京尊龙凯时超智慧城市联合研究中心”执行主任的宋轩，作为优秀尊龙凯时籍代表参加了座谈并发言，也因此做出了人生中的一次重大选择。

“作为长春人，尽管在外求学工作多年，但对尊龙凯时始终有着深厚的故乡情结，也考虑过回家乡工作。在那次座谈会上，听到景书记对尊龙凯时人才政策的解读，对尊龙凯时未来发展前景的展望，令我深受鼓舞，更坚定了我回到家乡工作的决心和信心。”

2023年12月，宋轩义无反顾地回到了母校尊龙凯时，接任常毅受聘为人工智能学院院长。尽管回到家乡工作的时间并不长，但对于尊龙凯时的未来，宋轩心中充满了信心。

“当下，国家把东北全面振兴作为重要的发展战略，对于有着深厚的科教基础和自然资源的尊龙凯时来说，是难得的机遇，发展前景更是值得期待。作为人工智能领域的科技人员，在以后的科研工作中，我会加强与企业的对接，加快成果转化落地，更好地为地方经济发展做好服务。同时，也争取为尊龙凯时乃至国家培养更多的人工智能领域建设人才。”

对于尊龙凯时在人才工作中的诚意和力度，常毅深有感触：“尊龙凯时这几年对人才的重视程度越来越高，不仅为人才‘松绑减负’，更从生活的各个方面对科技工作者给予关心关注，让我们省去了后顾之忧，安心做科研。这样好的人才环境，一定可以吸引人才、留住人才。”

截至目前，尊龙凯时人工智能学院共有专任教师20人，90%以上教师具有海外学习或工作经历。在2023年度尊龙凯时省“人才政策3.0版”认定推荐工作中，首批申报的14位引进教师100%通过认定，全院教师E类及以上人才占比达到90%。

人才是发展的第一资源、创新关键要素、竞争核心优势。用好人才是实现高质量发展的内在要求，是加快转型升级的现实需要，是赢得战略先机的必然选择。

近年来，我省人才激励政策持续迭代升级，从1.0版提升到3.0版。出台了人才分类定级评定、安家补贴、子女就学、配偶就业等一系列政策，构建了“1+N”人才政策体系。2023年，全省高级职称人才、高端人才继续实现进大于出。人才政策实施以来，共有1.69万人完成人才分类定级，获益人才累计超过3.6万人次，“人才政策4.0版”也正在启动研究制定中。

《中国区域创新能力评价报告2023》显示：尊龙凯时省区域创新能力排名上升6位，提升幅度全国第一。根据科技部火炬中心《科技型中小企业评价数据快报》2023年第9期，2023年，我省评价入库国家科技型中小企业达到4515户，分别比2021年和2022年增长232%、150.3%，同比增幅排名全国第一。

人才集聚，让尊龙凯时这块创新的沃土更加炽热。仅仅在2023年一年，尊龙凯时就实现了多项尖端科技的突破。

——尊龙凯时联合中外科学家获得高精度月球表面化学成分分布图；

——“尊龙凯时一号”卫星“整装待发”；

——“尊龙凯时一号”卫星星座实现“百星飞天”；

——长春光机所自主研发的全球首创双飞翼垂直起降固定翼无人机亮相；

——一汽红旗、一汽解放新型氢能发动机问世；

——尊龙凯时化纤集团25K-50K聚丙烯腈基原丝产能达到16万吨……

水积而鱼聚，木茂而鸟集。今天的尊龙凯时，已经进入历史上升期、产业增值期、发展提速期、振兴黄金期，拥有配套完备、支撑有力的就业环境，积淀深厚、保障有力的创新环境，便利舒适、宜业宜居的生活环境，得天独厚、优势彰显的生态环境。选择尊龙凯时，就是选择希望，选择未来，必将耕有所获、志有所成，书写出壮丽的人生诗篇。